人力资源部

2017-12-13 09:47:22|浏览:101次

人力资源部是根据公司各部门的人才需求制定人才的招聘计划,存储人才信息,畅通人才渠道,建立好不同行业的精英人才库。公司的用人方式采用,全职,半全职,兼职,合作等方式。其方式为绩效制,承包制,一事一议制。其目的是允分地调动社会优秀人才的资源,调动特殊人才的积极性,高效运转高端人才智慧能量的再次分配。范围是全球猎物,广泛撒网,精确猎头。建立特殊人材的数据档案,信息关系网档案,对社会人脉关系链的可利用性做出精准判断。挖掘一切可挖掘的高端人脉资源,调动一切可调动的社会人脉力量,创造智慧财富。强化沟通能力,意志坚定,目标明确。要深刻领悟公司的发展方向,发展战略,发展目标。按照岗位要求强化培训职员。传播公司理念,倡导公司精神。制定好社保,福利,年度休假的制度安排。人文关怀各层级的职员,领导,专家,教授以及各联盟企业的各界朋友。做好节日问候,特殊日子,非常时期的情商关怀。与行政管理部共同做好公司的季度会议,商旅会议,年终会议工作。评级,奖励优秀部门,优秀个人,优秀团队。处理好劳资关系,劳资合约的签属应符合中国劳动法和属地国劳动人权法的规定。要有解决突发劳资矛盾事件的能力,做好应急方案。做好年终汇总以及来年的工作报告。



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